Iedere week doet een lezeres bij ons haar verhaal. Dit kan een bekentenis zijn, maar ook een zorg óf een gedachte die zij hebben. Van ongemakkelijke dates tot vriendinnenirritaties, en van geldzorgen tot geheime verlangens. Deze week doet Nicole* (29) haar verhaal.
Met een flinke griep thuisblijven van je werk, dat klinkt meer dan logisch, toch? Bij Nicole op kantoor is dat niet het geval. “Ziek melden is hier not done, maar ik vind dat belachelijk.”
Hi Nicole, kun je wat vertellen over je werk?
“Ik heb een kantoorbaan bij een sales-bedrijf. Het bedrijf waar ik werk, groeit enorm snel. Het team wordt constant aangevuld met nieuwe mensen, maar ook wordt er verwacht dat we veel resultaten behalen. Je krijgt bonussen als je het goed doet en doorgroeimogelijkheden zijn volop aanwezig. Kortom, het is heel leuk, maar ook intens.
Mijn collega’s en ik werken keihard, waardoor we elkaar veel zien en veel contact hebben. Ik ben daar heel erg blij mee, maar soms voelt de hoge werkdruk ongezond. Een goed voorbeeld daarvan is het ziek melden op kantoor. Dat doet namelijk niemand.”
Wat is er precies aan de hand?
“Terwijl er een griepgolf door het land raast, lijken mijn collega’s zich hier niets van aan te trekken. Twee weken geleden verscheen er een collega met 40 graden koorts op kantoor. Hij pronkte zelfs met een foto van de thermometer waar dit hoge getal op stond, terwijl we met een groepje bij elkaar zaten. Ons kantoor is klein, dus het doorgeven van zo’n griep is zo gebeurd. Een week later verschenen er nog een paar collega’s op kantoor met een flinke griep. Ze zagen er niet uit, hun wangen waren rood en hun ogen rood doorlopen.
Toen ik dit besprak met een aantal collega’s, ontdekte ik dat het not done blijkt te zijn om je ziek te melden. Zo vertelden ze dat iemand ooit haar bonus niet kreeg, omdat ze een week ziek was. Een andere collega liep een leidinggevende functie mis, omdat ze zich twee keer in een jaar ziek meldde.”
En nu?
“Ik ben van mening dat wanneer je ziek bent, je thuis moet blijven. Zo voorkom je dat anderen aangestoken worden én je herstelt sneller. Bovendien doen we allemaal digitaal werk, dit kan dus ook prima vanuit huis. Toch vind ik het spannend, want wat ga ik doen als ik ooit met een griep wakker word?
Misschien moet ik het management hierop aanspreken, maar ik wil zelf niet het risico lopen om een positie verhoging of opslag mis te lopen. Heeft het zin om me hiervoor in te zetten? Of moet ik me op de achtergrond houden?”
Jane (28): ‘Eén wintersportvakantie met mijn vrienden kostte me twee maandsalarissen’
